WIR
HABEN
SALES.

Echte Verkäufer, die das machen, was Du nicht kannst: Neukunden-Akquise.

Status Quo.

So sieht’s aus.

Geschäftsführer: Hör‘n Sie mal Herr Smart , was ist da los bei Ihnen? Wenn Sie Ihren Job nicht hinbekommen, dann suchen Sie mir gefälligst Sales, die was drauf haben. Wofür habe ich Sie eingestellt? Macht Umsatz, macht Kohle. Ich erwarte ein paar frische Sales, Lebensläufe auf meinem Tisch. Und zwar Heute.

Geschäftsführer: Hör‘n Sie mal Herr Smart , was ist da los bei Ihnen? Wenn Sie Ihren Job nicht hinbekommen, dann suchen Sie mir gefälligst Sales, die was drauf haben. Wofür habe ich Sie eingestellt? Macht Umsatz, macht Kohle. Ich erwarte ein paar frische Sales, Lebensläufe auf meinem Tisch. Und zwar Heute.

Vertriebsleiter: Ja, Herr Clever. Ich gebe mein Bestes. Ich werde mich sofort darum kümmern. Entschuldigung, Chef. Ich melde mich mit Ergebnissen zurück. Stimme mich auch wie immer mit Human Resources  ab.  

*dut dut dut* …

Chef?! … Hallo?!

Vertriebsleiter: Ja, Herr Clever. Ich gebe mein Bestes. Ich werde mich sofort darum kümmern. Entschuldigung, Chef. Ich melde mich mit Ergebnissen zurück. Stimme mich auch wie immer mit Human Resources  ab.  

*dut dut dut* …

Chef?! … Hallo?!

unternehmensbewohner,
unskalierbar,
Unbesetzte Gebiete,
Umsatzverluste,
unverkäufer.

Deine Produkte, Dienstleistungen und Lösungen sind großartig. Messerscharf kalkuliert. Dazu, fühlbarer Mehrwert für Kunden. Produktion, Marketing und Betriebsrat sind Happy. Social Media klappt mittlerweile auch.

Allerdings, die Zahlen stimmen nicht. Die Umsätze leiden. Hohe Fluktuation und Gebiete sind oft zu lange unbesetzt. Expansion kaum möglich.

“Kein Unternehmen lebt von dem was es produziert. Du überlebst nur von dem was Du verkaufst”.

 

Unternehmen leiden heute aus drei einfachen Gründen.

  1. Du hast Sales die nicht das tun, wofür Du sie eingestellt hast. Menschen, Sales, die alles dafür tun, um einen Neukunden zu gewinnen. Täglich.
  2. Du hast überhaupt keine Sales. Keine echten, hungrigen, bissigen, fleißigen, smarten und kreative Hunter. Neukundengewinner.
  3. Die Mitarbeiter haben keine Struktur, keine Systematik. Weder beim internen Onboarding, geschweige denn in der Gewinnung von Neukunden.
 

 

Ergo:

Zu viele Berater, AngeboteErklärer, PreislistenVersender und frustrierte Mitarbeiter sitzen in SALES Positionen und beraten Deine Kunden.

So lange bis sie dann endlich woanders kaufen.

Zur gleichen Zeit sitzen hungrige, kreative Sales vor der Glotze mit kalter Pizza und verzweifeln.

Umsatzbringer, die gerne Erfolg und Umsatz bringen wollen. Stichwort: Generation “Wolf of Wall Street” – Sie warten bis sie von den Richtigen angesprochen werden. Einsame Wölfe, echte Hunter gehen nämlich nicht für jeden auf die Jagd.

Exakt diese hungrigen Sales, suchen & finden wir für Dein Unternehmen. Wir kennen, erkennen und liefern echte SALES.

Zur gleichen Zeit sitzen hungrige, kreative Sales vor der Glotze mit kalter Pizza und verzweifeln.

Umsatzbringer, die gerne Erfolg und Umsatz bringen wollen. Stichwort: Generation “Wolf of Wall Street” – Sie warten bis sie von den Richtigen angesprochen werden. Einsame Wölfe, echte Hunter gehen nämlich nicht für jeden auf die Jagd.

Exakt diese hungrigen Sales, suchen & finden wir für Dein Unternehmen. Wir kennen, erkennen und liefern echte SALES.

No Sales,
No Business.

Keine Kunden? Kein Umsatz!

Vertriebsleiter: Man, man, man, der Alte ist schon wieder auf 180. Wir brauchen UMSATZ, frische Verkäufer. Liebe Susanne, hey du bist doch hier meine HR Expertin. Ich brauche dringend Hilfe. Ich weiß, ihr habt ne Menge intern zu leisten. Bringe mir doch einmal eine Agentur die nicht nur Lebensläufe schicken. Wir brauchen einen erfahrenen Profi. Keine LebenslaufSchubser. Kennst Du da jemanden? 

Vertriebsleiter: Man, man, man, der Alte ist schon wieder auf 180. Wir brauchen UMSATZ, frische Verkäufer. Liebe Susanne, hey du bist doch hier meine HR Expertin. Ich brauche dringend Hilfe. Ich weiß, ihr habt ne Menge intern zu leisten. Bringe mir doch einmal eine Agentur die nicht nur Lebensläufe schicken. Wir brauchen einen erfahrenen Profi. Keine LebenslaufSchubser. Kennst Du da jemanden? 

Dein Unternehmen will expandieren und unbesetzte Gebiete besetzen? Wie soll der Vertrieb zukünftig aussehen. Inside Sales, externe Sales, digitaler Vertriebsweg? Woher bekomme ich zuverlässige, geprüfte Kandidaten?

Human Resources und auch interne Rekruten machen einen guten Job.

 

Wir können das besser. Viel besser. Aus zwei Gründen. 

  1. Menschenbusiness ist unsere Expertise. Seit mehr als 35 Jahren lieben und leben wir Kommunikation.
  2. Wir führen einen internen, aufwendigen Screening Prozess. Der Berater entlarvt und Sales sichtbar macht. Kurzum, wir erkennen einen echten Verkäufer.

Du kennst ja den alten Witz: Kommt der CEO ins Personalbüro und sagt: “Hey ich habe da gerade einen wunderbaren Sales am Telefon gehabt” Der Personalreferent Antwortet: “Ach Unsinn, die gibt’s doch gar nicht!”

0 %

Investitionskosten
Für einen neuen Mitarbeiter 

0 %

Fehlbesetzungen
Deutschland | KMUs bis 500 Mitarbeiter

0 %

Umsatz
Durch den Mitarbeiter

Stop the,
madness.

Fast habe ich nicht mehr daran geglaubt. Mehr als Hoffnung.

Lachen verbindet. Und wir lachen gerne.

Mit Dir als Entscheider, mit Dir als Kandidat. Mit Dir als Mensch. Uns verbindet, dass wir wirtschaftliche Interessen verfolgen. Logisch. Was uns von allen anderen Unterscheidet: “Wir wollen, dass es Dir, Deinem Unternehmen und Deinen Mitarbeitern gut geht.”

Erstmal ein Versprechen. So beginnen nun mal wunderbare Beziehungen. Mit einem Versprechen. Und unser Bröer & Partner Versprechen ist: “Wir bringen Dich über die Zielgerade”

HR Leiterin, Susanne: Wow! Was ist das? Wer ist das? Bröer & Partner. Die liefern so lange Kandidaten bis es zwischen uns passt?

*klick* … OMG. That‘s it.

Das habe ich gesucht. Schnell mal genau hinschauen und dann anrufen.

Danke!

Vorher,
NAchher.

1) Faule Säcke
Kein Bock auf Kunden. Mit Angst vor dem Telefon verstecken sich Verkäufer lieber unterm Tisch.

Before After

1) Proaktiver Umsatzbringer
Fleißig, selbstbewusst und hungrig holt er Neukunden ran.
Mit Mut, Biss, Leidenschaft und Humor.

2) Handlungsunfähigkeit
Investitionen sind unmöglich ohne weiteren Umsatz.
Der Schmerz wird größer.

Before After

2) Planbare Skalierung
Endlich Investitionen tätigen, in Mitarbeiter, Kunden und neue Systeme investieren.

3) Stagnation
Es geht einfach nicht voran. Alle sind gelangweilt und ausgelaugt. Skalierung und Umsatz-Planung eine Illusion.

Before After

3) Ausfallschutz
Ein starkes Team kann nun Ausfälle, Krisen von außen auffangen und gestärkt meistern.

4) Zeitverlust
Es fehlen die richtigen Leute und das Know-How
den Job schnell zu erledigen.

Before After

4) Kurze Time-to-Hire
Finde durch uns die richtigen Sales, Mitarbeiter, die ihren Job schneller, effektiver und pro aktiv meistern.

5) No Sales, No Business
Das Ende und die Insolvenz näher als die Kraft weiterzumachen.

Before After

5) Real Sales, Real Business
Deine Sales-Pipeline ist voll. Kunden werden zu Fans und Du kannst sogar über große Expansionen nachdenken.

this is how,
we do it.

Drei einfache, effektive Schritte.

HR Leiterin: *tip tip tip* …. *duuuut* … Herr Meyer?!

Habe ich sie gefunden? Sie lösen unsere Personalprobleme? Schnell, nachhaltig, mit Garantie? Erzählen sie mal was ihre “Secret Sauce” ist bitte.

Step 1
you are welcome

Wir nehmen uns für Dich und Deine Fragen, Bedürfnisse und Anforderungen Zeit. Das gilt für Neukunden und für Kandidaten. Unser Erstgespräch hat ein Ziel. Wir beide müssen uns verstehen und WOLLEN. Wir verbinden hochkarätige Kandidaten mit erstklassigen Unternehmen. Wir reden offen, fair und stimmen den nächsten Schritt ab. Deinen Bedarf

HR Leiterin: *tip tip tip* …. *duuuut* … Herr Meyer?!

Habe ich Sie gefunden? Sie lösen unsere Personalprobleme? Schnell, nachhaltig, mit Garantie? Erzählen Sie mal was Ihre “Secret Sauce” ist bitte.

Vertriebsleiter: Susanne, Du hast eine Lösung? Wirklich? Wunderbar, wie heissen die denn?

Bröer und wer? Ist ja egal. Ruf die bitte sofort an. Ich rufe den Boss an.

Vertriebsleiter: Susanne, Du hast eine Lösung? Wirklich? Wunderbar, wie heissen die denn?

Bröer und wer? Ist ja egal. Ruf die bitte sofort an. Ich rufe den Boss an.

Step 2
Dein Bedarf

Es gibt keine EierLegendeWollMilchSau. So einfach, so bekannt. Wir suchen alle nach dem Idealen Kandidaten. Hier kommen wir ins Spiel, Bröer & Partner. Wir kennen den HR & Sales Markt seit über 35 Jahren. Wir stimmen genau das Such-, und Anforderungsprofil mit Dir ab. Stellen wichtige Fragen, hören hin und sagen Dir auch wie realistisch Deine Anforderungen sind. Mit dem abgestimmten Profil schalten wir das Projekt “Scharf” Wir briefen unsere Rekruter. Du bekommst einen Ansprechpartner und dann RELAX. Let the magic happen.

Vertriebsleiter: Susanne, Du hast eine Lösung? Wirklich? Wunderbar, wie heißen die denn?

Bröer und wer? Ist ja egal. Ruf die bitte sofort an. Ich rufe den Boss an.

Geschäftsführer: Das sieht ja wenigstens nach was aus. Ich wusste ich kann mich auf mein Team verlassen. Good Job

Geschäftsführer: Das sieht ja wenigstens nach was aus. Ich wusste ich kann mich auf mein Team verlassen. Good Job

Step 3
Let the magic happen

Jetzt passiert etwas magisches. Wir suchen & finden für Dich die passenden Kandidaten. Mitarbeiter, Menschen die das SALES Gen in sich tragen. Diejenigen, die mit ihrer Kommunikation Kunden holen, halten und begeistern. Wir können das, nicht nur weil wir das seit 35 Jahren erfolgreich tun. Wir sind so erfolgreich, weil wir lieben was wir tun. Wir bei B&P sind mutige, bissige, fleißige Verkäufer. Menschen die mit lupenreiner Kommunikation für Dich neue Mitarbeiter finden. Das ist schon ziemlich magisch. Denn: “Birds of a feather fly togehter” Enjoy

Geschäftsführer: Das sieht ja wenigstens nach was aus. Ich wusste ich kann mich auf mein Team verlassen. Good Job!

Holger Bröer: Ich weiss Du siehst Dir Deine Dienstleister sehr genau aus. Ich aber auch. Daher freut es mich um so mehr, dass wir uns gefunden haben. Übrigens, ich helfe gerne beim Training Deiner Sales und beim Onboarding. Wir haben dafür einen 220 Seiten Leitfaden entwickelt. “How to Onboarding” Schau gerne mal rein. Siehe unten.

Wir haben
etwas für
treue kunden.

Junge komm bald wieder. Freddy Quinn 1963

Treuepunkte sind was feines. Weil Du mit 1.000 Punkten eine Salatschleuder bekommst? Nein, Treue macht Spaß und lohnt sich. Außerdem bedeutet Treue man vertraut einander, kennt sich und ist gerne Zusammen. Daher belohnen wir Dich als Treuen Kunden auch. Wer wieder und immer wieder mit uns arbeitet, der bekommt andere Honorare und schnellere Ergebnisse. Logisch, denn wir wissen wer Du bist, wissen was Du brauchst. Und unsere Botschafter wissen wie sie Deine neuen Mitarbeiter im Markt effektiv ansprechen.

Junge komm bald wieder. Freddy Quinn 1963

Holger Bröer: Ich weiß, Du siehst Dir Deine Dienstleister sehr genau an. Ich aber auch. Daher freut es mich um so mehr, dass wir uns gefunden haben. Übrigens, ich helfe gerne beim Training Deiner Sales und beim Onboarding. Wir haben dafür einen 220 Seiten Leitfaden entwickelt. “How to Onboarding” Schau gerne mal rein. Siehe unten.

Kleine Geschenke
erhalten die
Freundschaft.

Dein PREMIUM Kommunikations Guide. Entdecke, was alles mit besserer Kommunikation sofort möglich ist. Deine wunderbare Chance.

Only one
holger
Bröer.

“Mitten im tiefsten Winter, wurde mir endlich bewusst, dass in mir ein unbesiegbarer Sommer wohnt”.

“Die Kunst beim Reden ist das Hinhören”.

Denn wenn ich ausschließlich rede, dann wiederhole ich, was ich bereits weiß. Wenn ich bei Dir genau hinhöre, dann fühle ich die Resonanz des Augenblicks. Höre Deine Wünsche, Ziele, Träume und Hoffnungen.

Das interessiert mich.

Als Unternehmer, Kandidat, Mitarbeiter oder Mensch. Genau hinhören ist nicht nur der Schlüssel zu einer besseren Kommunikation, es ist auch schwierig.

Denn wir alle warten oft auf die kleine Lücke, die kleine Sprechpause, um uns dann in den Vordergrund zu reden. Ich habe früh gelernt, dass so ein Verhalten in eine Falle, Sackgasse führt.

Du kannst und willst mehr. Und ich zeige Dir wie Du es schaffst.

Dein Kern
Team in
Münster.

Bei uns arbeiten keine KI-Bots. Sondern echte Menschen, die ihr Gesicht zeigen. Stimme haben und sich auf Dich freuen.

Amelie Kaijo
Sales

Sales is everything

Federico Meyer
Head of 

I got you covered

Timo Frönd
Sales

Consider it done

Florian Bröer
Sales Support

The true north

Philipp Stanitzeck
Rekruter

Super fast

Mert Hotoglu
Sales

I’m a visionary

9+ weitere Mitarbeiter
Freelancer

Sales & Rekruter

Your new life starts here
Bewirb Dich

Richtig geniale Zahlen.

0

Nachfolger
Florian Henry Bröer

0

Standorte
Deutschland + USA

0 +

Jahre
Moderne, faire und authentische Neukundengewinnung mit System.

0 +

Social Media Posts
Edutainment Videos, Postings pro Jahr

0 +

Erfolgreiche Vermittlungen
Von C-Level Kandidaten, Fach-,  und Führungskräften. Von Junior und Senior Sales.

0 +

Optimierungen
Weltweite Skalierung, Optimierung von Unternehmen, Sales und Führungskräften. Maßgeschneiderte C-Level Self-Realization Programme.

Before After

Action please.
und bitte.

Hol dir endlich die Sales, die Dein Unternehmen braucht.
Die Sales, die Dich wirklich wollen.

Erst einen oder zwei, oder lass uns gerne Deine individuelle Lösung abstimmen. 

1 Umsatzbringer
– Sales Mitarbeiter –

Dein persönlicher Ansprechpartner

Kurze Time to Hire
Drei smarte Raten
Keine Long oder Shortlist Wir liefern die passenden Kandidaten bis der Kandidat und Du JA sagen.
Nachbesetzung innerhalb von 4 Wochen

Most Popular

2 Umsatzbringer
– Sales Mitarbeiter –

Dein persönlicher Ansprechpartner

Kurze Time to Hire
Drei smarte Raten
Keine Long oder Shortlist Wir liefern die passenden Kandidaten bis der Kandidat und Du JA sagen.
Nachbesetzung innerhalb von 4 Wochen
Eine Stunde Sales-Training mit Holger Bröer
Individuell
– Persönliche Lösung –

Dein persönlicher Ansprechpartner

Kurze Time to Hire
Drei smarte Raten
Keine Long oder Shortlist Wir liefern die passenden Kandidaten bis der Kandidat und Du JA sagen.
Nachbesetzung innerhalb von 4 Wochen
Rahmenvertrag mit abgestimmten Lösungen für Dein Unternehmen

Dein “Kleiner Gruß aus der Küche”. Du bist in einem wunderbaren Boutique, Sterne Restaurant. Eine Empfehlung Deines Freundes. Hohe Erwartungen, Neugierde aber auch immer die kleine Unsicherheit. Ob es wohl das Geld Wert sein wird? Du bist ja schon mal enttäuscht worden. Wir bei Bröer & Partner wissen das. Wir kennen, teilen auch Deine Erfahrungen. Wir verstehen Dein Zögern. Genau aus dem Grund schicken wir Dir gerne einen ersten anonymisierten Lebenslauf zu. Wir schicken Dir einen kleinen Gruß, der den Hauptgang leicht verzögert, dafür viel Appetit auf das ganze Erlebnis mit uns macht. Viel Freude damit.

Explore,
before
buy.

Netflix &
Chill
goes
money &
Thrill.

Wenn Du ein Leben leben willst wie Iman Gadzhi oder wie Pamela Reif, Dagi Bee, dann bist Du schlau genug um zu wissen: Auch die Damen und Herren Millionäre haben ihrem Glück auf die Sprünge geholfen. Mit Mut, Fleiß, kreativer Hartnäckigkeit und vor allem unfassbarer Leidenschaft und Disziplin für das was sie erreichen wollen. Auf dem Sofa lernst Du keine neuen Menschen kennen. Du willst mehr Gehalt, mehr Karriere? Wir helfen Dir. Niemand gewinnt alleine. Auch Du nicht.